Social ESG Safra
Abordagem social
de dentro para fora
Conheça o que o Safra está fazendo
para construir uma sociedade mais justa e inclusiva
O que é o pilar Social em ESG?
O pilar Social em ESG é um conjunto de diretrizes que engloba respeito aos direitos humanos, bem-estar, saúde, voluntariado, educação e diversidade.
Na prática, são ações de desenvolvimento voltadas para colaboradores e para a sociedade em busca de um futuro mais inclusivo.
Aqui no Safra, cuidamos de patrimônios que impactam as pessoas, a sociedade e o mundo. Por isso, exercemos um olhar atento ao âmbito social.
Quais as boas práticas do pilar Social em ESG no Safra?
Ações para colaboradores
Investimos em educação, cultura e bem-estar ocupacional. Conheça algumas iniciativas:
• Programa de Bem-Estar
Apoio psicológico, social, financeiro e jurídico para colaboradores e dependentes.
• Outubro Rosa e Novembro Azul
Palestras sobre saúde da mulher e do homem com especialistas.
• Espaço Saúde
Ambulatório na Matriz, em São Paulo, em parceria com o Hospital Israelita Albert Einstein.
• J. Safra Academy
Plataforma online com mais de 170 cursos para desenvolvimento pessoal e profissional por meio de:
• Cursos técnicos
• Soft skills
• Trilhas de formação específica: Inovação & Transformação Digital, Liderança e Atendimento ao Cliente
• Programas de desenvolvimento
• Academia corporativa que oferece cursos voltados ao desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais.
• Benefícios
Auxílio educacional, assistência médica, auxílio-creche, acesso a atividades culturais e mais.
Desafio para estagiários com impacto social
O Desafio ConExtag é um projeto inédito que estimula estagiários de diferentes áreas a solucionar necessidades reais do Safra.
São 6 meses de desafio, sob a supervisão e análise de nossos gestores, para desenvolver projetos com alto nível de complexidade.
Desde a primeira edição, foram beneficiadas instituições como Amigos do Bem, Gerando Falcões, AACD, Casa Hope, Projeto Arrastão, TUCCA, ITACI, Multipicando Sonhos e Instituto de Pesquisa em Tecnologia e Inovação (ITPI).
Campanha de vacinação contra a gripe
Realizamos a campanha de vacinação contra a gripe todos os anos, para colaboradores e seus dependentes
Mais de 7.800 pessoas vacinadas em 2022, incluindo dependentes dos colaboradores
Disponibilização de vouchers de 50% desconto para compartilhar com familiares, e de 100% de desconto para vacinação de quem não pôde comparecer aos 4 dias de campanha
Mais de 4 toneladas de alimentos arrecadados e doados à instituição Amigos do Bem
(Base: Abril/2022)
Educação financeira
Desenvolvemos conteúdos e plataformas para promover o uso consciente do dinheiro pela população e por nossos colaboradores, além de incentivar o conhecimento sobre investimentos.
Educação Financeira
Página com um conteúdo didático sobre educação financeira e crédito consciente
Saiba maisO Especialista
Site de notícias voltadas a investimentos, negócios, economia e tecnologia
Saiba maisCentral de Conteúdo
Um portal dedicado às notícias mais relevantes sobre investimentos
Saiba maisIncentivo à cultura
Preservar tradições e séculos de história também é um dos nossos compromissos. Dentre as iniciativas no contexto cultural, apoiamos museus, teatros, cursos e publicação de livros.
Instituto Cultural J. Safra: dentre as principais ações, o instituto é responsável pela publicação dos livros Museus Brasileiros, com mais de 500 mil exemplares distribuídos.
Saiba maisTeatro J. Safra: programações diversificadas e gratuitas, atividades culturais e democratização do acesso à cultura por meio do J. Safra Social
Saiba maisApoio ao Instituto Morashá de Cultura, Museu do Ipiranga, Pinacoteca, MAM, MUBE, Museu Afro-Brasil, OSESP, Museu da Imigração Judaica, Museu Judaico de São Paulo, Museu do Futebol, Mozarteum, entre outros
Diversidade, Equidade & Inclusão são nossos compromissos
No Safra, respeitamos e valorizamos a diversidade. Estamos comprometidos com a geração da igualdade de oportunidades para ampliarmos ainda mais a equidade e a inclusão.
Conheça nossas iniciativas.
Nosso posicionamento
Manifesto de Diversidade: Posicionamento institucional do Safra que declara o compromisso com o tema e impulsiona a sensibilização e o engajamento dos colaboradores.
Política de Diversidade, Equidade & Inclusão: Diretrizes institucionais que devem ser cumpridas por todos os colaboradores quanto à promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão para o Safra. Confira aqui.
Comitê ESG: Reuniões estratégicas com o comitê executivo para traçar e discutir ações relacionadas à ESG, tendo como um dos focos Diversidade, Equidade & Inclusão.
INCLUSÃO E EQUIDADE
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Estímulo ao bom relacionamento entre colaboradores
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Proteção da dignidade e garantia dos direitos humanos
RESPEITO
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Promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e respeitoso em que os profissionais sintam-se pertencentes e expressem seu potencial
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Garantia de oportunidades equânimes que viabilizem o desenvolvimento e a performance
VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE
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Consideração à vida e dignidade dos indivíduos respeitando todas as manifestações das diferenças em gerações, gêneros, orientações sexuais, raças, etnias, deficiências, religiões, culturas, escolaridades, convicções políticas, origens sociais e locais, habilidades técnicas físicas e mentais e outras diversidades existentes
Conheça nossas ações
Acreditamos que a valorização da diversidade em nosso time é uma condição indispensável para o sucesso do nosso negócio, fortalecendo a cultura e potencializando a atuação dos nossos colaboradores. Com isso, oferecemos soluções de excelência que atendem nossos diversos perfis de clientes.
Atração e seleção
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Contratação de perfis diversos, com o objetivo de ampliar a empregabilidade no mercado e a diversidade nas equipes da organização, em diferentes níveis.
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Estabelecimento de parcerias para contratação de jovens em situação de vulnerabilidade, com diversidade de gênero e racial.
Recrutamento Interno
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Incentivo à mobilidade interna para oportunizar a transição e a ascensão de carreira.
Acessibilidade
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Conjunto de ações e iniciativas de acompanhamento que visam tornar o ambiente de trabalho mais acessível e inclusivo para pessoas com deficiência.
Acompanhamento e Estratégia
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Acompanhamento do time e monitoramento de indicadores internos, visando a qualidade da experiência no ambiente de trabalho, bem como a realização de práticas e ações que ampliem a diversidade nas equipes.
Comunicações internas
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Conscientização das equipes e celebração de datas simbólicas, visando a disseminação de conhecimento, reconhecimento de contextos e histórias, além de compartilhamento de boas-práticas a serem adotadas no cotidiano.
Capacitações internas
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Formação dos profissionais com disponibilização de cursos na academia corporativa, ações exclusivas para áreas e para líderes da organização visando a sensibilização e práticas para promoção da equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Semana da Diversidade
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Semana que reúne eventos e comunicações com o objetivo de sensibilizar as equipes, aproximando-as do tema para atuação acolhedora, respeitosa e inclusiva.
Serviços de Saúde
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Disponibilização de serviços de telemedicina, terapias diversas, apoio e acolhimento psicológico.